人才的引进

发表时间:2020-12-22 11:06作者:面夫子
文章附图

受新冠疫情影响,各行各业都受到了很大影响,特别是餐饮业受到了更大的影响,高校食堂尤甚面夫子更是遇到前所未有的挑战及困难,但所谓困难就意味着机遇,激流勇进才能大展宏图。

危难意味着人才的重要性,一个公司要发展,就要大力吸引,招纳人才,不拘一格吸纳人才,给人才足够的待遇,人才是企业**发展力,特别是大学生,因为面夫子主要面对的是零零后大学生,唯有招那零零后的大学毕业生。因为同一个年代的人才能明晓现今大学生的消费观念,公司才能下发相对应的政策,以促进公司业绩的提高,因为不同年代的人有代沟出现,唯有知己知彼,百战不怠。

大力培养人才对企业来说至关重要,因为时代发展太过迅速,要是还是老一辈人的思想,唯有淘汰,因为变化是这个时代的特征表现,企业不改革创新,那就等待市场来惩罚,而企业改革创新,最主要核心所在,就是拥有整个企业发展的源泉,对于企业来说就是人才,人才的匮乏会导致企业丧失活力,所在企业要想玩大玩转,必须拥有一个足够吸纳人才的格局观念,如同华为一般。

人才是**发展力,大力培养人才,21世纪人才才是企业的生存关键所在,改革创新文化的形成都依赖于人才,厚待人才,注重人文关怀,让面夫子成为一个家庭所在,系有所托。厚待人才,全方位培养人才,形成良性循环,面夫子必将走的更远,更强,更大,让我们一起为面夫子的明天奋斗努力吧。           


文章分类: 全部交流平台
分享到:
相关文章
12/10
2020

我是去年进的面夫子,当时做助理。工作方面让我干啥我就干啥,能帮什么就帮什么,因为当时什么也不懂。然后慢慢对面夫子公司一点点的形成认知。今年上半年因为疫情原因,没多少人上班,我顶了打单兼出纳的岗位,又学习到了一点打单的知识。要安排好路线,和分...

12/05
2020

从毕业做质量工作也有7个年头了,从实验室化验分析员到一线品控员,到助理工程师,再到质量管理人员。换过不同企业,但是回过头发现不管在哪个行业都是在做质量工作。每一段经历都是朝着不断学习新知识,共同追求精准,高品质的方向去成长。如何做好面夫子质...

12/05
2020

我来到面夫子,从最开始的学徒到做分店店长,中间经历了员工到店长角色的转换,这个过程也让我对员工和店长两个不同的岗位有了更深的认识。我认为店长对员工之间应该做到以下几点:1.店长要带好新员工。对于新员工来说进入面夫子是从零开始,店长要手把手细...

12/03
2020

由于面夫子公司同事们的共同努力,在今年疫情的情况下,依然呈现欣欣向荣的发展趋势,产品越来越多、业务量也越来越大。印刷品的需求,也越来越多,我的个人能力也因为领导和同事的协助,有所提升。但是公司对印刷品的制作与出品,似乎还是一直停留在好几年前...

12/03
2020

我是一位住在离公司1个小时车程远的小会计,每天在面夫子工作都很累很辛苦,可我依然乐此不疲,因为我能寻找到工作和生活中的平衡点。那我是如何做到的呢?为了不让这些琐碎的时间浪费,每天上班的路上,我都会快速看一些新闻实事,并做一些注册会计师考试的...

10/06
2020

刚进面夫子时,我对自己充满信心,相信公司能够为我提供良好的工作环境,而我也能够听从领导的安排,在领导的带领下认真完成工作,努力提升自己的专业能力。至今回想起来,当初的想法现在已经慢慢的变成现实,在公司的引领下,我的工作能力有了很大的提升。可...

10/06
2020

面夫子就像一台运转的机器,需要各个零部件之间相互协作,共同为这台机器的运转提供持续不断的动力。刚来公司时的我信心满满,相信自己能力能为面夫子贡献力量。可是到了现在我才发现,这个想法只对了一半,工作中仅相信自己是不够的,更要相信同事、相信组织...

12/23
2019

你的生命中,有没有过一个,想见的人呢?还记得吗?曾经没有什么能让你放弃暖暖的被窝,也找不到和寒冬硬钢的理由。寒冷的...

12/21
2019

在面夫子已经入职近5个月,今天结合自身所处岗位,但不拘泥于岗位,谈谈我的一些感想和浅见。很有幸才刚毕业就成为面夫子...

12/21
2019

时间飞逝,转眼2019年低了,我于2017年8月份来我到面夫子至今,已快2年半,在这时间里,因工作需要我当组长,在...