如何做好面夫子质量人

发表时间:2020-12-05 15:29作者:面夫子
文章附图

从毕业做质量工作也有7个年头了,从实验室化验分析员到一线品控员,到助理工程师,再到质量管理人员。换过不同企业,但是回过头发现不管在哪个行业都是在做质量工作。每一段经历都是朝着不断学习新知识,共同追求精准,高品质的方向去成长。如何做好面夫子质量人——品控员一职就我个人经验分享3个关键点。

确认生产工艺参数是否偏离,监督操作流程是否合规,查找危害控制点。**件是最容易做到的,这也是品控员的基本要求,做好这一项要求品控员有很强责任心的同时也要非常熟悉工艺流程。

发现**点存在的问题时如何处理。这可能是最难的!监督操作的师兄师姐们有没有按要求操作,特别是偏离时要责令其去改正,我们往往都不好意思开这个口,有同情心觉得师兄师姐们工作很忙也很辛苦。特别是新来的,有的时候即使说了也不一定听你的,做好这一项要求品控必须有一颗强大的内心,说话注意措辞技巧,敢于说不行,要有很强的品质意识,事先对生产加工相关标准熟烂于心,设备原理之类的要懂,这样发生质量问题对师兄师姐们提出整改要求的同时才会让他们心服口服。

就是勤快、细心、好学了。别人两小时巡检一次,我1小时巡检一次,甚至半小时,保证我在巡检的期间是没有质量问题出现的,这也是最容易做到的。另外要主动去发现问题,别让事来找你!

最后讲一个面夫子车间师姐的聊天情况。挑拣梅干菜异物的师姐很仔细。我讲这个事情的经过是想强调我们品控员在监管的同时一定要注意说话的方式方法,给操作的师兄师姐循序渐进的灌输品质意识,合理的操作规范。坚持正确的标准和要求,这样才能把我们面夫子的产品质量提高!愿我司生产即成品,成品即合格品,每一步监管都做到合理规范!


文章分类: 全部交流平台
分享到:
相关文章
01/15
2021

近日学习了生鲜传奇的视频,里面几点关于用人的观点很有感触,与大家分享:1.一家企业不要超越自己企业的属性去塑造员工,不然一定没办法留住;面夫子人有面夫子人特有的基因,面夫子公司有面夫子公司的现状和特性,我们需要外面引进优秀人才,但如何创造外...

01/09
2021

2020年4月回来面夫子上班,去的是销售部,由于疫情的影响,公司成立社区这个项目,起初对这个完全没什么概念,就知道需要去跑小区,找团长,跟着兰姐还有叶师兄的步伐,我们为了在小区扩大影响力,打造知名度,我们举办了地推活动,就是现场蒸包子给顾客...

12/28
2020

何为蜡烛,人们将老师比作蜡烛,蜡烛是无私奉献的人生;同时,不留余地的生活,不断地创造奇迹,如蜡烛一样光明燃烧自己的一生。我们面夫子虽然工作在小城市里,在这并不壮观的工厂里,做着简单而平凡的工作,但我们工作的意义却是不平凡的,我们为上万的学生...

12/26
2020

一个公司招人方法有很多种,但是能把人才留下来的方法却少之又少,做好人才工作,面夫子首先得把人招聘进来,而关键在于能不能留得住,放眼各个行业,为了能留住人才,各种各样的招数都使出来了,但是效果甚微,关键在于这些招数对于那些人才来说是不是他们所...

12/23
2020

毕业便进入中快,从员工干到店经理,2016年年底进入面夫子,现在是陕西面夫子一位总监。虽然职场经验并不足,毕业至今,从未跳槽,一直在一家公司做,但也想谈谈对职场的看法。职场好比一场游戏,不进则退,公司在发展,我们没有跟上发展,则我们是退步的...

12/22
2020

乐其一:有归宿感,面夫子所有人员都以师兄师姐相互称呼,没有领导和员工之分,让每一位新进员工都有家庭的亲切感。乐其二:平台好,根据每个人的能力合理安排岗位,老带新的传帮带,目标和方向清楚。乐其三:晋升通道广,没有学历的要求,只要你能吃苦,求上...

01/02
2020

二十一世纪10年代的最后一个冬天即将过去,2020在我们的期待中乘着北风将近。若你曾瞥见过在2019年最后一个夜晚...

06/16
2020

回想起2020的这个假期,总让人觉得荒唐又漫长。这个意料之外的长假,让我们多出来很多时间。你怎样度过这个长假呢?不少人在网上自嘲:以前以为给自己一个手机、一张床、足够的食物,自己能坚持到天荒地老,现在才知道,一个月都坚持不了。于是,有人摇身...

06/16
2020

由于疫情的影响,面夫子为了更好地服务广大的消费者,也为了让美好的早餐走进千家万户,面夫子成立了第二品牌:印餐汇。印餐食品是一家致力于团餐平台的面点销售、运营及研发一体的公司,公司旗下产品有半成品、糯米系列、速冻包子、熟包子以及馅料,拥有30...

11/25
2019

我们总是有“世界那么大,我想去看看”的想法,却没有面对“哪怕明天天寒地冻,路遥马亡”的勇气。我们总是想大声对那些世...

上一页 1 2 3
...
下一页